某部队军车技能大师工作室建设实施方案 |
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为深入贯彻新时代强军思想,全面落实部队装备保障现代化、专业化、精细化建设要求,聚焦军车保障实战能力提升、高技能人才培育、装备技术革新、保障模式创新核心任务,充分发挥部队军车专业高级军士、技术骨干、装备能手的技术引领、技艺传承、攻关赋能作用,破解当前部队军车维修保障、日常运维、战备应急、人才培养等工作中的短板弱项,打造集技能传承、技术攻关、人才培育、成果转化、示范引领于一体的专业化军车技能创新平台,结合我部军车装备配置、保障任务特点、人才队伍现状,特制定本实施方案。 一、总体概述 (一)建设背景 当前,国防和军队改革持续深化,部队实战化训练全面推进,遂行多样化军事任务、应急处突、抢险救灾、跨区机动等任务日趋频繁,对军车装备的完好率、出动率、保障时效性、可靠性提出了前所未有的高标准、严要求。军车作为部队机动投送、物资运输、勤务保障、战场支援的核心装备,是部队战斗力生成的重要支撑,其运维保障能力直接关乎部队遂行任务的成败。 随着新型智能化、信息化、集成化军车装备批量列装,部队军车装备体系逐步迭代升级,传统经验型、粗放式、被动式保障模式已难以适配新时代装备保障需求。一方面,新型军车融合电控、液压、智能传感、车载通信等多项新技术,结构复杂、技术门槛高,基层保障人员存在技术认知滞后、实操能力不足、故障排查不精准、新式装备维保经验匮乏等问题;另一方面,部队资深军车技术骨干、高级军士积累的实战维保经验、绝技绝活、故障处置技巧多为个人经验,缺乏系统化梳理、规范化传承、常态化推广,存在技能流失、经验断层、人才断档的风险。 同时,当前部队军车人才培养体系仍存在短板,常态化培训针对性不强、实操实训场景不足、技术交流平台缺失、创新攻关机制不完善,导致年轻保障人员成长缓慢,高技能、复合型军车保障人才储备不足,难以满足高强度、实战化、常态化装备保障需求。此外,军车日常运维难点、战备保障痛点、老旧装备故障顽疾、新型装备适配性问题等缺乏专项攻坚载体,技术革新、装备改良、保障方法优化等创新成果难以系统化沉淀、规模化应用,制约了部队军车保障质效的整体提升。 为有效破解以上难题,盘活部队现有技术人才资源、整合装备保障优势力量、搭建专业化创新传承平台,充分发挥技能大师的示范、引领、辐射、带动作用,系统性推进军车保障技能传承、技术攻关、人才培育、模式创新,全面夯实部队军车装备保障根基,全力构建实战化、专业化、常态化、创新型的军车保障体系,启动军车技能大师工作室建设工作。 (二)建设意义 1. 夯实实战保障根基,提升核心保障能力。通过工作室专业化建设,聚焦军车战备保障、实战运维、故障抢修、应急处置等核心任务,集中骨干力量攻坚破解装备保障重难点问题,优化保障流程、改良保障工艺、完善保障标准,全面提升部队军车完好率、任务出动率、应急抢修成功率,为部队遂行各类军事任务提供坚实的装备保障支撑。 2. 传承军工匠心技艺,破解人才断档难题。依托工作室平台,系统化梳理部队多年积淀的军车维保绝技、实战故障处置经验、老旧装备改良技巧,通过师徒结对、实操授课、案例复盘、技艺展演等方式,实现优质技能经验的规范化、体系化传承,破解资深骨干退役后技能流失、经验断层问题,搭建常态化人才培育载体。 3. 培育高端技能人才,优化人才队伍结构。以工作室为实训阵地、创新平台、成长载体,精准开展分层分类人才培养,重点培育一批懂新技术、熟老装备、精实操、善创新的复合型军车保障高技能人才,构建初级骨干夯实基础、中级骨干专项精进、高级骨干领军攻关的梯次化人才队伍体系,充实部队装备保障人才储备。 4. 推动技术创新转化,赋能保障模式升级。立足部队实战保障痛点难点,开展军车装备技术革新、故障排查方法优化、维保工具改良、训练模式创新、保障流程精简等专项攻关,推动创新成果落地转化、推广应用,打破传统保障思维局限,推动军车保障从经验型向技术型、被动型向主动型、粗放型向精准型转型升级。 5. 打造示范标杆阵地,引领保障队伍建设。通过标准化、规范化、常态化建设,将工作室打造为部队军车技能实训基地、技术攻关中心、创新成果孵化中心、匠心文化传播中心,形成可复制、可推广的建设运行模式,辐射带动全部队装备保障队伍专业化、规范化建设,营造钻研技术、苦练本领、攻坚克难、创新创优的浓厚氛围。 (三)建设依据 本方案严格依据《新时代部队装备建设发展规划》《部队装备保障人才培养管理规定》《全军装备技术革新工作实施办法》《部队军士队伍建设管理细则》《军用车辆装备维护保养与修理规程》等上级法规制度、建设标准及工作部署,结合我部军车装备保障工作实际、人才队伍现状、战备训练任务要求制定,全程贴合部队正规化建设、实战化保障、专业化育人的工作导向,确保工作室建设合法合规、贴合实战、务实管用。 (四)配置方案
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